Suíte de Finanças — Brasil

Calculadora de Abono Salarial (PIS/PASEP)

Calcula tu aguinaldo en México según el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en BRL.

Aviso de Referência: Cálculo estimado com valores de referência de 2025 (Salário Mínimo: R$ 1.621,00). Confirme nos canais oficiais (gov.br/Caixa). Não substitui orientação oficial.

Meses Trabalhados

12 meses
1 mês (mínimo)12 meses (ano completo)

Valor Estimado do Abono

Cálculo proporcional para o exercício PIS/PASEP

Ano-Ref 2025

Valor a Receber

R$ 0,00

Fórmula: (R$ 1.621,00 ÷ 12) × 12

Critérios de Elegibilidade (Nota Informativa)

Para de fato ter direito ao saque, certifique-se de que atende cumulativamente a todos os critérios abaixo regulados pela legislação:

Média de Renda

Ter recebido até 2 salários mínimos médios mensais no ano-base.

Inscrição no Cadastro

Estar inscrito no PIS ou PASEP há pelo menos 5 anos.

Atividade Remunerada

Ter trabalhado no mínimo 30 dias com carteira assinada no ano-base.

Declaração Sefaz/eSocial

Seus dados devem ter sido transmitidos corretamente pelo empregador na RAIS/eSocial.

Entendiendo el Aguinaldo en México (LFT Art. 87)

El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable e independiente de las demás prestaciones de ley. Se estableció originalmente como una gratificación de fin de año y hoy en día es una obligación del empleador.

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Fórmula Legal de Aguinaldo Proporcional

Ecuación de proporcionalidad
Aguinaldo = (Salario Mensual / 30) × Días de Aguinaldo × (Días Trabajados / 365)
Salario Diario: Salario Mensual / 30.
Días de Aguinaldo: Mínimo legal de 15 días, o prestación superior.
Días Trabajados / 365: Factor proporcional al tiempo laborado en el año calendario.

Marco de Regulación Obligatoria

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por tiempo determinado u obra eventual, tienen derecho al aguinaldo por ley.

Asesoría Contable

Para un desglose de deducciones fiscales adicionales derivadas del aguinaldo, o si tu empresa maneja salarios variables, te aconsejamos consultar directamente con el área de recursos humanos de tu empresa.

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