Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule as verbas rescisórias da demissão em BRL: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, 1/3 e multa de 40% do FGTS.
Aviso: Estimativa das verbas rescisórias CLT (2026). A multa do FGTS usa uma estimativa do saldo (8% × salário × meses) quando você não informa o valor real. Não substitui o TRCT oficial nem orientação jurídica.
Dados do Contrato
Total da Rescisão
3 anos e 6 meses de casa
Na dispensa sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais + 1/3 e a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, não há aviso indenizado (pelo empregador) nem multa do FGTS.
O que você recebe na rescisão do contrato de trabalho?
Quando o contrato de trabalho termina, o trabalhador tem direito a um conjunto de verbas rescisórias. O que entra na conta depende do motivo da saída — a dispensa sem justa causa é a mais completa, e o pedido de demissão exclui o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS.
As verbas da dispensa sem justa causa
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês da saída.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.
- 13º salário proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano.
- Férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
- Multa de 40% do FGTS sobre todo o saldo depositado.
O que tem desconto
Incidem INSS e IRRF apenas sobre o saldo de salário e o 13º. As verbas indenizatórias — aviso prévio indenizado, férias e 1/3 e a multa do FGTS — são isentas de imposto.
Estimativa do FGTS
Se você não informa o saldo real do FGTS, a calculadora estima em 8% do salário por mês trabalhado. Para o valor exato, consulte o app FGTS da Caixa.
Não substitui o TRCT
O valor oficial é o do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT). Esta simulação é uma estimativa de referência e não considera adicionais, horas extras ou acordos específicos.