Calculadora de Liquidación Laboral en Panamá (2026)
Calcula tu liquidación laboral en Panamá: prima de antigüedad (Art. 224), indemnización por despido injustificado (Art. 225), vacaciones y décimo proporcionales. Gratis 2026.
Estimación referencial según el Código de Trabajo de Panamá. La prima de antigüedad aplica a toda terminación; la indemnización solo en despido injustificado. No incluye salarios caídos. No sustituye asesoría legal profesional.
Datos de la Relación Laboral
Promedio de los últimos 6 meses o del último mes, lo que más te favorezca.
La indemnización (Art. 225) solo se paga en despido injustificado.
Se generan 30 días por cada 11 meses trabajados.
Cada partida cubre un cuatrimestre (4 meses).
Días laborados que aún no te han pagado.
Suma de las prestaciones que te corresponden al terminar la relación laboral.
Desglose de Prestaciones
¿Qué incluye tu Liquidación Laboral en Panamá?
Cuando termina una relación de trabajo en Panamá, el Código de Trabajo reconoce varias prestaciones. La prima de antigüedad (Art. 224) equivale a una semana de salario por cada año trabajado y se paga en toda terminación, incluso si renuncias.
La indemnización por despido injustificado (Art. 225) solo aplica cuando el despido no tiene causa justa, y se calcula con una escala progresiva. A esto se suman las vacaciones y el décimo proporcionales y cualquier salario pendiente.
Escala de Indemnización (Art. 225)
Prima vs. Indemnización
La prima de antigüedad se paga siempre. La indemnización solo se paga en despido injustificado. Si renuncias, recibes prima, vacaciones y décimo proporcionales, pero no indemnización.
Salario Base de Cálculo
Se toma el promedio de los últimos 6 meses o del último mes, lo que más te favorezca. Ante un despido injustificado, considera asesorarte con un abogado laboral.