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Calculadora de Aguinaldo en México

Calcula tu aguinaldo en México según el Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en MXN.

Parámetros de Simulación

$

Sueldo registrado antes de impuestos y retenciones.

365 días

Proporcional a los días de servicio activo en el año calendario.

15 días

La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo legal de 15 días. Algunas empresas otorgan prestaciones superiores (ej. 20 o 30 días).

Aviso legal descriptivoCálculo estimado con fines informativos. No sustituye asesoría legal o contable profesional.
Monto Estimado de Aguinaldo
$4,999.95

Proporcional calculado para 365 días trabajados sobre un aguinaldo contractual de 15 días.

Desglose Matemático del Cálculo

Salario Mensual Bruto$10,000.00
Salario Diario(Sueldo Mensual / 30)$333.33
Días Trabajados / Año365 / 365 días
Factor Proporcional(Días Trab. / 365)1
Días contractuales acordados15 días
Monto Estimado Final$4,999.95
Impuestos y Retenciones (ISR)

De acuerdo con el Art. 93, fracción XIV de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), el aguinaldo está exento de impuestos hasta por el equivalente a 30 días de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente. Todo monto excedente estará sujeto a retenciones de Impuesto sobre la Renta (ISR) según la tabla aplicable.

Entendiendo el Aguinaldo en México (LFT Art. 87)

El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable e independiente de las demás prestaciones de ley. Se estableció originalmente como una gratificación de fin de año y hoy en día es una obligación del empleador.

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Fórmula Legal de Aguinaldo Proporcional

Ecuación de proporcionalidad
Aguinaldo = (Salario Mensual / 30) × Días de Aguinaldo × (Días Trabajados / 365)
Salario Diario: Salario Mensual / 30.
Días de Aguinaldo: Mínimo legal de 15 días, o prestación superior.
Días Trabajados / 365: Factor proporcional al tiempo laborado en el año calendario.

Marco de Regulación Obligatoria

Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por tiempo determinado u obra eventual, tienen derecho al aguinaldo por ley.

Asesoría Contable

Para un desglose de deducciones fiscales adicionales derivadas del aguinaldo, o si tu empresa maneja salarios variables, te aconsejamos consultar directamente con el área de recursos humanos de tu empresa.

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