Calculadora de PTU (Reparto de Utilidades) en México (2026)
Estima cuánto te corresponde del reparto de utilidades de tu empresa según tus días trabajados y tu salario, aplicando el tope legal de 3 meses de salario.
Aviso: Cálculo estimado del PTU según los artículos 117-131 de la LFT. El monto real depende de los datos oficiales de tu empresa (utilidad fiscal declarada al SAT, suma de días y salarios de toda la plantilla). El tope legal toma lo más favorable entre 3 meses de tu salario y el promedio de tu PTU de los últimos 3 años; aquí se aplica el tope de 3 meses. No sustituye asesoría laboral, fiscal ni contable profesional.
Tus Datos
Equivale al 10% de la utilidad fiscal del ejercicio. Si sabes la utilidad, multiplícala por 0.10.
Días efectivamente laborados. Las incapacidades por maternidad y riesgo de trabajo cuentan como días trabajados.
Salario base diario × 30. Se usa para tu proporción por salario (anual = mensual × 12) y para el tope de 3 meses.
Tu reparto bruto ($50,000.00) supera el tope de 3 meses de salario, por lo que se limita a $36,000.00.
Desglose del Cálculo
Cómo funciona el reparto de utilidades (PTU) en México
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional (Art. 123, apartado A, fracción IX) reglamentado en los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo. Cada año, las empresas que obtuvieron utilidad fiscal reparten el 10% de esa renta gravable entre su personal. El monto a repartir se divide en dos partes iguales: una mitad en proporción a los días trabajados por cada persona durante el año, y la otra mitad en proporción al salario devengado. Por eso, dos personas con el mismo puesto pueden recibir cantidades distintas si trabajaron un número diferente de días.
El tope desde la reforma 2021
A partir de la reforma en materia de subcontratación de 2021, el PTU individual quedó topado: el límite es el que resulte más favorable al trabajador entre 3 meses de su salario o el promedio de la PTU de los tres años anteriores. El pago debe hacerse dentro de los 60 días posteriores a la declaración anual —a más tardar el 30 de mayo para personas morales y el 29 de junio para personas físicas.
Otras prestaciones de ley
El PTU se suma a tus demás derechos laborales. Revisa también tu prima vacacional, tu aguinaldo y, si terminas la relación laboral, tu finiquito. Recuerda que sobre estas percepciones puede aplicar ISR.
10% de la utilidad, en dos mitades
El bolsón a repartir es el 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Una mitad se reparte por días trabajados y la otra por salario devengado, conforme al Art. 123 de la LFT.
Tope de 3 meses de salario
Desde 2021 tu PTU no puede exceder lo más favorable entre 3 meses de tu salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años (Art. 127, fracción VIII).